ちゃんと使ってる？有給休暇の上手な取り方と理由

有給休暇は所定の休日以外に休んでも賃金が支払われるという

勤め人にとって素晴らしい制度であり、当然の権利でもあるのですが

実際には有給休暇が取りにくいという環境にいる方も多いと思います。

当然の権利なのになぜ使えない？今回は有給休暇の上手な取り方をご紹介


■有給休暇が取れないのは国民性？

日本は有休暇消化日数・消化率とも

2008年から2013年まで6年連続で世界最下位でした。

ちなみに2013年の有給休暇消化率は38.9%

有給休暇消化率ほぼ100%の欧州諸国との差は何なのでしょうか？

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■有給休暇取得に罪悪感を感じる

有給休暇取得に罪悪感は感じる？という質問に

日本人の約26％が罪悪感を感じると答えました。

罪悪感は感じないと答えた方でも

「仕事に支障をきたさなければ」との条件をつけるなど

日本人の生真面目さが伝わってきます。


一方、有給休暇消化率ほぼ100%の欧州諸国はというと

約92%の方が罪悪感は感じないと答えています。

この辺りの考え方の違いが消化率の差に繋がっているのだと思われます。




■有給休暇申請に使える理由

当然の権利なのに行使できない日本人

本来は有給休暇申請時に理由はいらないのですが

理由なしで有給が取れるという環境にいる方は少数かと思います。


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そこで有給休暇申請に使えそうな理由をまとめました

・体調不良を訴える
急に熱が出た、猛烈に歯が痛くなった
腹痛で下痢が止まらない等

・外せない用事
役所に書類を届け出でしないといけない
免許証の更新、紛失による再発行手続き
住宅ローンの手続きで、銀行に行く
リフォーム等工事の立ち会い
大型家電の搬入、設置に立ち会う等

・アクシデント
配偶者の体調不良、ペットが病気
盗難にあった、空き巣に入られた等

・冠婚葬祭
あまり頻繁には使えませんが…




■最後に

休むと周りが大変になると考える方もいると思いますが

自分を過大評価しているのでは？実際はそんなことありませんよ。

あなた1人が抜けた所で会社は何事も無かったかのように動きます。

それが会社という組織の素晴らしい所ですから。


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